Hamburger Buttonclosesearch
Englishkeyboard_arrow_right

المحافظة على سلامة موظفينا

نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل تساهم في تعزيز روح الفريق الواحد والتعاون بين كافة كوادرنا المنحدرين من مختلف أنحاء العالم، حيث تساهم في تعزيز قيم التنوع والاندماج، وتتيح لموظفينا تحقيق أقصى استفادة ممكنة من إمكانياتهم.

play_arrow
arrow_back
arrow_forward
استراتيجية الصحة والسلامة والبيئة
وضعنا خططاً استراتيجية لإدارة المخاطر، وأرسينا إجراءات للاستجابة للطوارئ بهدف ترسيخ ثقافة قائمة على تحقيق ميثاق" 100% صحة وسلامة وبيئة" عبر جميع عملياتنا.
القواعد العشر المنقذة للحياة

في "أدنوك"، تُعد سلامة كوادرنا والمتعاقدين معنا أولوية قصوى وركيزة أساسية لتميّز أدائنا التشغيلي. وقد وضعنا سياسات متكاملة للتعامل مع تحديات السلامة الشخصية وسلامة العمليات، وعززنا المساءلة في بيئة العمل مع تقدير السلوكيات الآمنة والإيجابية في مختلف مواقعنا.

ورسخنا ثقافة السلامة في ممارساتنا اليومية من خلال إطلاق القواعد العشر المنقذة للحياة التي تساهم في حماية كوادرنا والمتعاقدين معنا. وتستند هذه القواعد إلى أفضل الممارسات العالمية، وتساهم في الوقاية من الإصابات، وحماية الأرواح، والمحافظة على أصولنا.

القواعد العشر المنقذة للحياة:

  • العمل بتصريح عمل ساري المفعول عند الحاجة، والحصول على تصريح قبل دخول الأماكن المغلقة.
  • التحقق من العزل وخلو المعدات من مصادر الطاقة قبل بدء العمل.
  • الحصول على تصريح قبل تجاوز أو تعطيل أنظمة التحكم بالسلامة.
  • اتخاذ وسائل الحماية اللازمة من مخاطر السقوط عند العمل في المرتفعات.
  • التخطيط المسبق لعمليات الرفع والتحكم في منطقة العمل.
  • الالتزام بقواعد العمل في البيئات التي تحتوي على غازات سامة.
  • اتباع إجراءات القيادة الآمنة.

حماية نفسك والآخرين من مخاطر التعرض المباشر لمصادر الخطر.

السيطرة على المواد القابلة للاشتعال ومصادر الاشتعال

نحن جميعاً مسؤولون عن السلامة. إن تحقيق "ميثاق 100% صحة وسلامة وبيئة" يتطلب منا العمل بشكل جماعي لترسيخ ثقافة قائمة على الثقة والالتزام وتحمل المسؤولية المشتركة تجاه سلامة بعضنا البعض. 

ومنذ عام 2018، تنظم المجموعة يوم "أدنوك" للسلامة بشكل سنوي للتأكيد على أهمية القيادة في مجال السلامة. وخلال هذا اليوم، يناقش موظفونا والمتعاقدين معنا السلوكيات والممارسات المطلوبة لتعزيز ثقافة القيادة في السلامة أثناء العمل في المواقع البرية والبحرية. 

وفي عام 2025 نظمت "أدنوك" النسخة الثامنة من يوم السلامة السنوي بهدف تعزيز ثقافة الصحة والسلامة والبيئة وترسيخ مبدأ المسؤولية المشتركة. وتجسيداً لشعار "السلامة مسؤولية تبدأ بقرار"، نفذنا برنامجاً متكاملاً للتفاعل الميداني شمل زيارات قيادات الشركة للمواقع، واجتماعات سلامة بلغات متعددة، ومواد توعوية، وعروضاً للتقنيات الحديثة. كما تم استعراض المنصات الرقمية المدعومة بالذكاء الاصطناعي لإدارة المخاطر، بما في ذلك منصة (HSE Cockpit.ai) لمنع الحوادث ونظام (RASED) الذكي للكشف الفوري عن مخاطر السلامة. وقد شارك في البرنامج أكثر من 8,000  فرد عبر مختلف المواقع. وأظهرت استطلاعات الرأي التي أُجريت بعد الفعالية أن %98  من المشاركين اعتبروها ذات قيمة، كما أفاد %97.6  منهم بأنها ساهمت في تعزيز وعيهم بثقافة السلامة في "أدنوك". 

خلال فصل الصيف، نولي اهتماماً خاصاً بموظفينا العاملين في المواقع التشغيلية الذين تتطلب طبيعة أعمالهم العمل لفترات طويلة في ظروف الحرارة والرطوبة المرتفعة. وخلال حملتنا السنوية "تغلّب على الحرارة"، نتخذ التدابير الضرورية لضمان تنفيذ العمل في بيئة مثلى تهتم بصحتهم وسلامتهم دائماً. 

وننفذ مجموعة من البرامج التوعوية لتدريب الموظفين على إدارة تأثيرات الحرارة المرتفعة، من خلال الإكثار من شرب المياه وتجنب الجفاف. كما اعتمدنا خطة لإدارة الوقاية من الإجهاد الحراري بهدف تحقيق صفر حالات مرضية مهنية مرتبطة بالحرارة في جميع عملياتنا. 

ويركز مسؤولو الصحة والسلامة والبيئة في "أدنوك" على المتابعة المستمرة لموظفي المواقع، وذلك لاكتشاف العلامات المبكرة للإجهاد الحراري واتخاذ التدابير العلاجية الضرورية. 

ترتكز قيم "أدنوك" إلى التزام راسخ بميثاق "100% صحة وسلامة وبيئة"، بما يتوافق مع استراتيجية أدنوك 2030 للنمو الذكي، والتزامنا بالحفاظ على سلامة الموظفين والمجتمعات والبيئة والأصول. ونعمل بشكل مستمر لضمان عودة الجميع إلى منازلهم يومياً بأمان. 

وفي عام 2017، وقّعت الإدارة العليا في "أدنوك" على ميثاق "100% صحة وسلامة وبيئة" الذي يساهم في توجّيه أسلوب التفكير والعمل وإدارة الأعمال في الشركة. ويضمن قسم الصحة والسلامة والبيئة في مجموعة "أدنوك" تطبيق أعلى معايير الحوكمة في مجالات الصحة والسلامة والبيئة، وتشجيع الالتزام بتدابير سلامة العمليات والأفراد. وقد وضعنا أيضاً خططاً استراتيجية لإدارة المخاطر، وإجراءات شاملة للاستجابة للطوارئ لترسيخ ثقافة الصحة والسلامة والبيئة في جميع عملياتنا. 

ومن خلال العمل المشترك، نستمر في تنفيذ نقلة نوعية تجعل "أدنوك" نموذجاً يُحتذى به في قطاع الطاقة على مستوى العالم من حيث الأداء في جوانب الصحة والسلامة والبيئة، استناداً إلى ثقافة راسخة للسلامة تساهم في تشجيع والهام الآخرين . 

نلتزم بترسيخ ثقافة عمل قائمة على تحقيق صفر إصابات وأمراض وحوادث. ونعمل على تحديد المخاطر الصحية المحتملة في مواقعنا التشغيلية بشكل استباقي لضمان توفير بيئة عمل صحية لكوادرنا. ومن خلال توفير بيئة عمل خالية من الإصابات والأمراض المهنية، يمكننا ضمان سلامة وصحة كوادرنا من موظفين ومتعاقدين.

ونظراً لطبيعة القطاع الذي نعمل فيه، قد يواجه العاملون مخاطر صحية ومهنية محتملة. وانطلاقاً من حرصنا على صحة وجودة حياة موظفينا والمتعاقدين معنا، نقوم بتنظيم العديد من الدورات التدريبية وبرامج التثقيف الصحي لنشر الوعي وتقليل المخاطر على الصحة والسلامة والبيئة.

ويتيح لنا إطار عمل الصحة المهنية في "أدنوك" المراقبة المستمرة لظروف عمل كوادرنا من خلال العناصر التالية:

  • إدارة المخاطر الصحية والتحكم فيها: حصر جميع المخاطر الصحية المهنية الحالية والمحتملة، وتقييم المخاطر المرتبطة بها، وتطبيق تدابير مراقبة فعالة لتقليل المخاطر المحتملة على الصحة أو القضاء عليها.
  • إدارة الجاهزية للعمل: تنفيذ فحوصات واختبارات طبية ضمن برنامج المراقبة الصحية قبل التوظيف وخلال فترة العمل.
  • تقييم وإدارة المخاطر المتعلقة بالإسعافات الأولية: توفير كوادر طبية مؤهلة للتعامل مع الحوادث الجسيمة المحتملة بكفاءة.
  • إعداد تقارير الصحة المهنية: متابعة أي مشكلات صحية قد يواجهها الموظفون أثناء فترة عملهم.

انطلقت حملة "أنا أصنع الفرق" ضمن "ميثاق 100% صحة وسلامة وبيئة" في عام 2018، لتجسيد أهمية إرساء ثقافة راسخة للصحة والسلامة. وقد أكدت الحملة، التي شارك فيها فريق الإدارة العليا في "أدنوك" وكوادرها والمتعاقدين معها، أهمية الحفاظ على سلامة الأفراد، والمجتمعات، والبيئة، والأصول من الأضرار.

ونلتزم معاً، بالآتي:

  • ترسيخ ثقافة سلامة قائمة على المسؤولية في بيئة العمل.
  • عدم ترك مجال للتهاون والتراخي.
  • التصرف بشكل حازم في المواقف غير الآمنة خصوصاً عند عدم تدخل الآخرين.
  • منح الصلاحية للموظفين للتصرف بشكل حاسم في حال وجود أخطار تهدد السلامة.
  • دعم الإدارة العليا للشركة والنقاش معهم إذا لزم الأمر.